2019

01-11

中国福彩网双色球兑奖:[喜訊]12位達威人榮獲中高級職稱

發布者:未知

中国福彩网积分奖品 www.ertbg.icu 達威成立這15年以來,一直堅持技術創新造就核心價值的創業理念,以自主創新打造企業核心競爭力。技術的競爭,究其原因終究是人才的競爭。達威股份作為中國皮革協會皮革化工委員會的會長單位,一直將提升國產皮化的技術創新水平、打造優良的技術人才隊伍作為發展的重中之重。

達威股份在分析自身人才問題的基礎上,結合行業發展趨勢和自身的可持續發展需求,從企業的長遠利益和全局利益出發,引進先進的企業人力資源管理理念,制定了企業級的人才管理戰略。從人才開發、人才使用、人才培養、人才保持四個方面進行部署。

1)拓寬人才引進渠道,構建多層次人才引進體系。2017年研發體系增加具備較強專業技能的研究員數名,為技術創新發展做好保障。

2)調整人才使用策略,優化組織架構。2017年加強研發層級建設,以保障管理的更細化和更全面。研發體系以往只有一個研發總監,管理下屬所有研發人員,資源配置欠佳;2017年起,成立達威研究院,分設5個研發部和一個應用技術中心;每個研發部設總監,下設研究室經理。此番調整,使得研發部門的反應更加迅速、管理更加精細化。

3)完善人才培養制度,促使人員快速成長。加強技術人才培訓,定期組織體系內部培訓和外部培訓數次。通過培訓,2017年達威有8名員工晉升中級職稱職務(工程師),4名工程師晉升高級職稱職務(高級工程師)。

晉升中級職稱職務的有:蒲川山、李梅芳、譚小平、蔡明、鐘望、李四偉、高圩、劉亞非。

201874125395979.jpg晉升高級職稱職務的有:曾曉林、楊斯盛、陳昌勇、羅軍。201874125592357 (1).jpg

4)強化人才保持工作,維持人才隊伍穩定性。從企業的可持續發展出發,將企業的人力資源管理納入企業戰略的高度,制定了企業級的人才管理戰略。


今后的工作中,達威將繼續基于可持續發展的企業人才戰略的實施,解決企業吸引人才難、留住人才難、現有人才流失嚴重、人才儲備匱乏等問題,打造了一支優秀的人才隊伍,為技術創新能力的提高提供人才保障,為達威的騰飛打下堅實的基礎。